入门训练系统由什么内容构成？

   入门训练系统是最基础的。首先有很多企业内部都有培训系统，但不是制造系统，也不是训练系统。这里谈的训练系统主要解决三个问题：第一是教材、第二是教案、第三是教练。这三个问题分别对着三件事情：第一是教什么、第二是怎么教、第三是谁来教。比如说教材，教材应当以销售人员能够应用的角度去设计，目前820已经针对不同类型的销售归纳出一套通用的方法，企业可以按照我们的方法，将他们销售人员的经验进行提炼和总结，装到模压式训练系统里面去就可以很快的成为教材。

    接下来是教案。教案解决的是怎么教的问题。也就是说你光有一本书，如果你不告诉他怎么用，他看完以后也仅仅是知识，它并不能变成一种技能。正因为要把一种知识变成一种技能，我们就需要教案，也就是帮助销售人员能够快速的掌握这套办法，甚至是变成他的行为的方法。教案是所有训练系统中最困难的一个步骤。其实我们发现，企业不仅缺乏前面教材的部分，更缺乏后面的部分，也就是教案的部分。如果我们能够让企业迅速的掌握怎么教的过程，那么训练将达到一个非常好的状态。

    第三点就是谁来教。谁来教这个问题实际上就是我们要有一个教练队伍。那么这个教练队伍应该掌握相应的教材以及教育办法的人。这三项合起来就是我们模压式训练系统的核心内容。入门训练系统的核心内容一旦做出来了，其实后面所谓的随岗、专项训练系统，我们就具备了相应的经验、方法，而且我们也就有人员能去做这个事情。我们希望这个训练系统是企业自身的，而不是嫁接在外面的教练或者是顾问公司身上，这不是820军校所希望看到的，我们希望看到的是，这个训练系统就是企业自身的训练系统，它能够根据自身的力量不断成长，不断更新。